企业拓展团建可以形式多样，通常包括户外拓展、室内拓展、自驾游和海外拓展等。其中户外拓展和室内拓展在国内的发展最早和最广泛，在企业内部被广泛应用。户外拓展通常在大自然中组织，由教练设计游戏任务和规则，员工需要通过互相合作攻克各种障碍和挑战，完成任务并获得探险时的快感与喜悦。户外拓展的任务通常涵盖团队精神、沟通协作、领导力等多方面，可以很好地刺激员工的自我反思和团队清晰度。由于户外拓展要求有一定的配套设施，而且天气、环境等因素会对行程产生影响，所以负责安全保障的人员和备用计划也非常重要。

室内拓展则更接近书本上的教育课程，通常设计成零散的任务和关卡，每个员工需要在小组中发挥所长完成不同的竞争、合作和思维游戏，从中学习实现目标的方法和策略。室内拓展游戏通常需要全面而深入的思考，组织者会根据员工的职位、专业技能和个人特点来安排不同的任务，并安排负责人员进行评估、优化和反馈。这样的拓展任务更加注重员工的思维创新、资源整合和监控效应，帮助员工提高对整体项目规划与实施的敏感度和灵活性。

自驾游是最近兴起的一种拓展形式，它让企业员工在旅游的同时兼顾了团队建设。自驾游的路线一般是提前设计好的，并需要员工根据提示和地图自行驾驶到达指定地点。随着行程进行，员工需要进行各种任务和游戏，通过互相合作完成沟通、协调、领导权的训练。旅游的过程中，员工可以互敬互爱，加深私人关系，为日后的职业发展和工作成果搭建更坚实的人际网络。

海外拓展是一种最具挑战性和收益性的拓展形式，需要企业作出更多的投入和准备。海外拓展不仅可以带来全新的文化体验和视野拓展，还可以锻炼员工的应变能力和跨境商务能力，提高员工对国际市场的适应和创新，更好地开拓全球化业务。在海外拓展中，企业可以选择不同的目的地、时长和主题，例如合作伙伴的拜访、销售团队的拓展等等。但是也要注意风险管控和员工安全，毕竟海外拓展的整个过程都比较复杂和漫长。

无论企业选择哪种拓展方式，都需要按照实际情况进行线下策划、预算、人员甄选、保险和安全计划。除此之外，还需要开展形式多样的团队建设课程：例如组织员工聚餐、故事讲述会、集体旅游等，让员工的感情在拓展后得到更深入的确立。企业成功地完成拓展团建后，不仅可以缩小互相间的距离和疏远，增强自信心和合作意愿，还可以获得真正的价值和优势，推动企业走向更长久、稳健和良性的发展轨迹。