首先，企业拓展团建活动的计划必须根据公司的目标以及员工的需求进行定制。每个企业都有特定的需求，因此需要一个真正针对性的活动方案。例如，在一个软件开发团队中，他们需要提高解决复杂问题的能力。对于这个团队，企业应该按照团队要求，设置以推理、分析和解决问题为主导的任务。此外，活动的期望效果也应该纳入考虑范围，因为我们希望团队建设活动可以更好地为企业发展做出贡献。

其次，为了最大化活动的收益，企业在拓展团建活动过程中需要给员工创造出积极、轻松的氛围。这意味着，企业需要制定一系列游戏规则并确保其公平公正。在活动前，员工可以先加入小组，而且员工应该有机会在不同的智力、体力和技能方面展示自己的特长。通过创建这样一个积极、鼓舞团队合作、支持互动、促进友谊的氛围，员工们不仅可以参与其中还能享受其中。这个活动本身就是训练员工协作的机会，也有助于他们开始相互了解并建立关系。

第三，拓展团建活动是企业文化的一部分，因此，领导和管理层的支持至关重要。因为这种活动需要周到精心的计划和执行，让员工投入其中，并进一步建立个人和团队关系来推进企业计划或完成内部任务。在这里，领导需要捍卫公司的利益使得在活动中实现目标的同时，也必须确保员工感受到他们真正被关注和尊重。而管理层应该提供足够的支持和资源，以确保项目取得成功。如果领导和管理层都能站在同一边、异口同声地为拓展团建活动发声，对这样一项公司文化的事业就可以进行顺利的推动。

第四，企业拓展团建活动虽然非常有趣和有益，但也需要注意安全问题。如人力资源专员会发现这种活动规划非常复杂和精细，比如人员和设施的安排，以及紧急情况的处理方法。那么，当存在某些风险时，企业应该制定合适的应急计划，并提供足够的教育和培训，加强员工的健康和安全意识。

总之，企业拓展团建活动在现代企业中扮演着重要的角色，可以增强团队内部的协作机制、解决问题能力等等。企业应该根据自身特点以及员工需求，定制符合实际情况的计划。同时，在确保安全、加强管理层支持、创造积极氛围等方面也要引起关注。通过过滤这些方面，拓展团建活动就能取得更好的应用效果，帮助企业更开展了这种风气。