企业发展壮大的一个重要标志是能够牢固地凝聚力量，让员工们在共同的目标下紧密协作。而传统的管理手段往往无法真正达到这样的目的，因此，许多企业瞄准团队建设，希望通过定期的拓展训练，激发员工内在关系的合作能力，提高整体团结程度。

企业拓展团建可以视为一种企业行为形态，它的目标是让员工们超越个人自我，在集体合作的过程中不断挑战自己的极限，锻炼集体意识和团队协作能力。在企业日益激烈的竞争环境下，通过拓展训练能够让团队更加凝聚力量，形成强大的团队合作力，无疑有助于企业的健康发展。

对于企业来说，拓展训练能够达到以下几个效果：

1. 增强企业凝聚力 

企业拓展团建主张“团队第一，个人第二”，注重个人以团队为核心价值观的思想洗礼。只有在拓展训练中从自我转向团队、从以自我为中心转向以集体为中心，才能真正实现目标，更好的利用团队力量，带动企业发展。

2. 增进员工之间彼此信任 

拓展训练最重要的一个环节是互动环节，该环节要求员工们相互了解、相互配合、共同克服难关。在这个过程中，企业能够提醒员工们增强彼此之间的信任和沟通，不断挖掘员工的潜力和优点，同时也重新认识和理解自己所处的团队和组织构架。

3. 形成积极向上的企业文化 

通过拓展训练，员工们能够深入探索自己的内心世界，对其自我做出相关的实际行动，通过具体的行动去改变自己的思想和行动习惯，从而形成良好风气、提高企业的形象品质。

4. 增强员工工作热爱度 

能够参加拓展训练意味着企业对员工的关注和重视，在这个过程中员工们能够加深对企业的认识与感悟，加强企业对员工的帮助和关爱，提高员工工作的热爱度和归属感。

总之，企业拓展团建是非常好的团队建设形式，它能够夯实企业发展的基础，提升员工的团队协作水平，营造良好的企业文化氛围。因此，企业需要积极开展拓展训练，在不断完善机制的同时，注重历程与成果的量化衡量，力求将团队精神在企业中真正体现出来。